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Las empresas deben fomentar y promover la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres, detectando barreras y discriminaciones y promoviendo medidas que fomenten la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres en condiciones de igualdad de oportunidades.
La ley de Igualdad obliga a que en las empresas de más de 250 trabajadores, se negocie un plan de igualdad con los trabajadores.
Dirigido aPersonas que deseen conocer los aspectos fundamentales de la Ley de Igualdad así como los objetivos y finalidad de un Plan de Igualdad. Los alumnos que realicen este curso dispondrán de los conocimientos básicos para elaborar un Plan de Igualdad de acuerdo con la legislación vigente.
TemarioUD 1. INTRODUCCIÓN
UD 2. DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE PLAN DE IGUALDAD
UD 2.1 DIAGNOSTICO DE SITUACION
UD 2.2 DISEÑO PLAN IGUALDAD
UD 2.3 IMPLEMENTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
UD 3.1 HERRAMIENTAS DE IGUALDAD. ACCESO A EMPLEO Y CONTRATACION
UD 3.2 HERRAMIENTAS DE IGUALDAD. PROMOCIÓN Y FORMACIÓN
UD 3.3 HERRAMIENTAS DE IGUALDAD. RETIBUCIONES
UD 3.4 HERRAMIENTAS DE IGUALDAD. CONCILIACIÓN
UD 3.5 HERRAMIENTAS DE IGUALDAD. SEGURIDAD Y SALUD
Material EntregadoLas unidades didácticas están compuestas por material completo, incluyendo:
Tutorización Online con expertos en la norma
Requisitos Especiales de AccesoNo se establecen requisitos de acceso previos
Requisitos para la obtención del título:
Los alumnos que no alcancen los requisitos exigidos podrán solicitar un certificado de participacion.
Títulación Otorgada
Título emitido por
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