RRHH

El curso está dirigido a alumnos interesados en la temática, y permitirá al usuario adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar funciones relacionadas con la materia.

UD.1. Selección.

1.1. Selección

1.2. Selección basada en competencias

1.3. Análisis de puestos de trabajo

1.4. Planificación de personal

UD.2. Formación.

2.1. Sentido de la formación en la empresa

2.2. Desarrollo

2.3. Gestión del potencial

UD.3. Retribución.

3.1. Pagar en función de qué

3.2. Cuánto pagar

3.3. Conceptos retributivos

3.4. Gestión de las retribuciones

3.5. Evaluación del desempeño

UD.4. Motivación.

4.1. Conceptos de motivación

4.2. El modelo MCclelland

4.3. La técnica de Herzberg

4.4. Motivación y retribución

4.5. Intraemprendedores

UD.5. Comunicación. Gestión del conocimiento.

5.1. Concepto de comunicación

5.2. Gestión del conocimiento

UD.6. Estructura organizativa.

6.1. Estructura organizativa

6.2. Cultura organizativa

6.3. Diseño organizativo

El curso está compuesto por material interactivo, con:

• Videos explicativos de cada unidad didáctica
• Pruebas de evaluación 
• Tutorización on line
• Examen Final

Requisitos de acceso:

• No se establecen requisitos de acceso previos

Requisitos para obtener la titulación:

• Lectura / Estudio del material didáctico completo
• Visionado de los videos formativos
• Completar el 100% de las autoevaluaciones
• Superar el examen final con nota superior al 60%

Dirreción de recursos humanos