Oficina Toluca Lerma
Apuesta por
el Desarrollo Competitivo

RRHH

 
Gestión y Planificación de los Recursos Humanos
Área de RRHH
Cod. GE177/Z
Modalidad Elearning:
Duración: 40 h / Duración Recomendada: 5 semanas

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Los objetivos de este curso son:

  • Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
  • Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización.
  • Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural.
  • Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.
Dirigido a

El curso está dirigido a alumnos interesados en la temática, y permitirá al usuario adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar funciones relacionadas con la materia.

Temario

Módulo 1: Estructuras organizativas

UD1. Estructura organizativa. Funciones y procesos

1.1 Introducción.

1.2 La organización. Conceptos básicos.

1.3 La estructura organizativa.

1.4 Funciones y procesos organizacionales.

1.5 Variables determinantes de la estructura organizativa: la cultura organizativa.

1.6 Conclusiones.

UD2. Diseño y modelos estructurales

2.1 Introducción.

2.2 Diseño organizativo.

2.3 Modelos estructurales de organización.

2.4 Ciclos de vida de la organización

Módulo 2: Planificación de los RR.HH.

UD1. Planificación estratégica de los recursos humanos

1.1 Introducción.

1.2 Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas.

1.3 La planificación estratégica de RR.HH.

1.4 Fases del proceso de planificación de los RR.HH.

1.5 Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.

1.6 El papel del departamento de RR.HH.

UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo

2.1 Introducción.

2.2 Definición y objetivos del análisis y descripción del puesto de trabajo.

2.3 El papel del A.P.T. En la política de gestión de RR.HH.

2.4 Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.

2.5 Implantación de un proceso de A.P.T.

2.6 Conclusiones.

UD3. Valoración de puestos de trabajo

3.1 Introducción.

3.2 La valoración de puestos de trabajo.

3.3 Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración de puestos.

3.4 Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.

3.5 Errores más habituales en la valoración de puestos.

UD4. Tipología de los procesos productivos

4.1 Introducción.

4.2 Estrategias de proceso.

4.3 Producción ajustada.

4.4 Capacidad.

4.5 Análisis de equilibrio.

4.6 Tipos de layout.

Material Entregado

El curso está compuesto por material interactivo, con:

  • Videos explicativos de cada unidad didáctica
  • Pruebas de evaluación 
  • Tutorización on line
  • Examen Final
Requisitos Especiales de Acceso

Requisitos de acceso:

  • No se establecen requisitos de acceso previos


Requisitos para obtener la titulación:

  • Lectura / Estudio del material didáctico completo
  • Visionado de los videos formativos
  • Completar el 100% de las autoevaluaciones
  • Superar el examen final con nota superior al 60%
Títulación Otorgada

Gestión y Planificación de los Recursos Humanos

Título emitido por

Solicitud de Información














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